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人力资源经理
公司名称: 泰安市泰山拆车有限公司 关注次数:
所属行业: 汽车机械 招聘人数: 0人
职位年薪: 面议 工作地区: 山东泰安
职位描述
1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度以及人事档案管理制度,根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
2、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
4、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度。
6、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
7、负责办理员工的各项社会保险及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
8、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
9、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。
10、负责公司员工福利、法务关系以及pk10注册建设工作。
11、协助配合其他部门的工作。

任职要求:
1、学历及专业:大学本科及以上,人力资源相关专业或管理类专业
2、经验要求:五年以上工作经验,人力资源六大模块均有涉及。
3、年龄要求:25-38岁
4、技能及知识要求:具备人力资源管理知识,熟悉六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理),能够熟练使用办公软件,语言表达及交流能力好,认真负责,有上进心,有较强的体系建设能力、方案设计能力与执行力。
5、良好的团队合作精神,较强的组织、协调、公关能力,强烈的事业心、责任感。
6、持有人力资源管理师三级以上证书者优先。
任职要求
1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度以及人事档案管理制度,根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
2、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
4、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度。
6、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
7、负责办理员工的各项社会保险及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
8、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
9、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。
10、负责公司员工福利、法务关系以及pk10注册建设工作。
11、协助配合其他部门的工作。

任职要求:
1、学历及专业:大学本科及以上,人力资源相关专业或管理类专业
2、经验要求:五年以上工作经验,人力资源六大模块均有涉及。
3、年龄要求:25-38岁
4、技能及知识要求:具备人力资源管理知识,熟悉六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理),能够熟练使用办公软件,语言表达及交流能力好,认真负责,有上进心,有较强的体系建设能力、方案设计能力与执行力。
5、良好的团队合作精神,较强的组织、协调、公关能力,强烈的事业心、责任感。
6、持有人力资源管理师三级以上证书者优先。
联系方式
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